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腾讯：高管更新换代腾讯目前没有明确的对外公开的合伙人退休制度。但是腾讯做出的每次架构调整，往往都伴随着合伙人、高管退休的现象。2013年3月，腾讯创始人之一陈一丹退休时曾对媒体表示，合伙人退休属于正常的权力交接，这样能让高管团队不断优化。合伙人也希望能够形成一种退休制度，让下面的年轻人有提升空间。至于退休的时间，不一定非得等到50岁、60岁。
但从此之后，任何的竞争对手就没办法和自营店竞争。“商家没办法降价，一降价，厂家就投诉，但自营店可以降价。”还有一个更严峻的问题是，阿里可以切断其他商家的流量，流到自营业务里来。“也就意味着厂家只能跟他玩，没有谈判筹码，没有市场竞争，最终没有一个人能赢，除了它自己。”上述行业人士说。
督办令下达后，刘伟还在武汉出差，因为当前有两个案情需要前往武汉核查线索和取证，所领导只能拍张照片传给刘伟，而且告诉他这也是十堰警方发出的首张强制休息督办令。人民路派出所发给刘伟的督办通知刘伟没想到，自己成了首个收到“强制休息令”的民警。他说：“刚收到‘红牌’有点吓人，但是仔细看看很暖心！”
郑文丞进一步为记者分析，线上班课教学模式中，因为教师成本占比大幅下降，所以大家认为整体毛利水平会显著提升。但实际上，在线一对多班课会面临定价偏低，订单贡献的收入大幅下滑。与此同时，在线教育“赛道流量”有限，竞争者众多，导致了教育机构的市场投入，营销费用居高不下，此部分费用的占比也会大幅提升。这是在线一对多模式会遇到的问题。
AI让线上一对一不再“看上去很美”？一方面，K12在线教育机构融资额不断刷新高；另一方面，在线教育盈利能力不断受外界质疑。此前有报道称，市场机构对400家主要在线教育企业的调查结果显示，截至2016年底，其中15%的企业濒临倒闭。同时，伴随91外教、老师来了、小马过河等在线教育平台黯然离场，让在线教育似乎成为一场“看上去很美”的生意。尤其有人质疑在线一对一成本高、利润率低。而在郑文丞眼中，这是对线上一对一经济模型的误解。
责任编辑：鲍一凡1998年9月美债收益率曲线反转的这一天，新兴市场股市跌至七年低点。从随后一天开始，新兴市场股市开始了为期17个月的反弹，给投资者带来131%的回报。然而，在最近的三次案例中， 即2000年4月、2006年2月和2007年7月，之前攀升的股市在美债曲线逆转之后都出现了急剧下跌。
